第一章  行為總則

1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、維護公司聲譽，保護公司利益。

3、服從領導，關心下屬，團結互助。

4、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第二章   獎懲目的和方式

為了加強公司內部管理，鼓勵和鞭策公司員工奮發(fā)向上，使公司各項工作能更高效運轉，員工日常行為及各項工作結果獎懲標準如下。公司設立綜合考評分數(shù)制，起始分數(shù)為0分，每1分為人民幣5元，根據獎懲制度而相應的加減分數(shù)，每月月初統(tǒng)計上月綜合考評分數(shù)。三、員工行為規(guī)范懲戒規(guī)定

一、儀容儀表

1、頭發(fā)或衣服不整潔者；（扣除4分）

2、上班期間穿拖鞋、光腳者；（扣除4分）

3、在辦公室內穿拖鞋、光腳者；（扣除4分）

4、不按規(guī)定穿著工服者；（扣除4分）

5、沒有佩戴公司統(tǒng)一工牌者；（扣除4分）

6、紋身者；（扣除50分）

7、工作期間挖鼻孔、掏耳朵、伸懶腰、打哈欠、摳指甲、搔皮膚、搓泥垢、整理個人衣物等不良行為；（扣除4分）

8、打餐插隊；（扣除10分）

9、適量定餐，避免剩餐，減少浪費，堅持 “盛多少吃多少，吃多少盛多少，吃飽不浪費”的原則，浪費飯菜等不良行為；（扣除20分）；

10、就餐中，大聲喧嘩或把腳踩到椅子上等不良行為；（扣除10分）

11、就餐后，沒有將自己就餐位上的食物殘渣放入餐盤后倒入泔水桶之不良行為；（扣除10分）

二、紀律

1、工作期間，擅自脫崗；（扣除4分）

2、例會、培訓、活動等無故缺席不到者；（扣除8分起）

3、上班時間在工作區(qū)內休息；（扣除4分起）

4、工作中酗酒以致影響工作者；（扣除20分起）

5、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任；（并扣除60分起）

6、所有駕駛人員未按指定地點停放車輛；（扣除12分起）

7、員工利用職務之便謀取私利，罰款100-1000元，情節(jié)非常嚴重者視為盜取公司財物，追究其刑事責任。

8、使用公司電話談心或長時間通話；（扣除12分起）

9、不服從領導安排，在工作場所頂撞上司者；（扣除12分起）

10、因個人原因造成公司浪費者；（凡因個人原因造成公司財物損失者需按價賠償）（扣除4分起）

11、公司產品私自贈送或是占為己有者；（扣除20分起）

12、未經許可擅自使用公司物品（非工作范圍內物品）者；（扣除40分）

13、私自售賣內部優(yōu)惠購買商品；

14、未經許可擅自進入財務部；（扣除4分）

15、對在會議上提出的重點工作拒不落實或執(zhí)行不力；一次罰款100-5000元；第二次扣除年終獎20%-50%；第三次降職或勸其自動離職。

嚴禁員工在任何時間任何辦公區(qū)域吃東西，提醒兩次未改正者，一經發(fā)現(xiàn)，扣除該員工考評分數(shù)。（一次10分起）

離開辦公室的最后一人下班未將辦公室門上鎖者，水、 電、空調未關閉者；（扣除4分）

下班后電腦等未關者，第一次警告，以后每次扣除4分；

開會時與會者無故未提前5分鐘到達會場；（扣除4分）

公共財物使用人在使用過程中導致財務受損者；（扣除10分）

觀光車在使用時電量剩四格時未及時充電；（扣除10分）

三、現(xiàn)場管理

1、值日時工作區(qū)未作整理及清潔者；(扣除4分)

2、下班后電腦等未關者；(扣除4分)

3、離開辦公室的最后一人下班未將辦公室門上鎖者、水、電、空調關閉者；（扣除4分）

4、工作時間未經允許進入其他部門辦公室者；（扣除4分）

四、員工獎勵方式

1、提出合理化建議并被采納；(獎勵10分起)

2、參加公司內（外）部組織的活動者；(獎勵10分起)

3、在公司產品（技術）及管理等方面有合理化創(chuàng)新的；（獎勵10分起）

4、績優(yōu)表現(xiàn)；（獎勵10分起）

5、原則上員工每月正常調休4天，超過4天以上的調休為請假。當月無請假的員工，個人績效考核一律獎10分；當月有請假的員工，個人績效考核一律扣10分；

6、每天可以保證自己區(qū)域的衛(wèi)生整潔干凈者；（獎勵10分）

7、工作以外的時間，積極配合其他部門工作者；（獎勵5分）

8、針對工作日志，當月每天都按時提交的（當天18點至24點 ），當月個人績效考核獎5分；當月工作日志累計未提交3次（含）以內者，個人績效考核不扣也不獎；當月工作日志累計未提交4次（含）以上者，個人績效考核扣5分。

五、嚴重違反公司規(guī)章制度的情形

員工如有以下行為，一經核實，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可直接與員工解除勞動合同，并無需支付任何補償費。

1、盜用商業(yè)機密或客戶為個人牟利者；

2、在工作區(qū)域或工作期間參與賭博者；

3、偷拿他人或公司的財物者；

4、員工在公司服務期間，從事第二職業(yè)，或為第三者從事中介服務，影響本職工作的。

本章員工獎懲制度與員工績效掛鉤，采用分數(shù)評估制度來對員工進行獎勵和懲戒，具體執(zhí)行和操作細則以《工分制—執(zhí)行手冊》為準。

第三章 員工須知

（一）關于內部溝通

1.為提高工作效率，保證各類信息的快速傳遞，確保工作關系的協(xié)調與及時溝通，充分利用與共享資源，使溝通渠道便捷、有效，公司建立有效的溝通機制。

2.例會管理

公司例會分為月例會和晨會。原則上每月召開不低于2次的由部門主管及相關行政人員以上領導參加的例會。會議由總經理主持，總結當前工作，安排后續(xù)工作任務。晨會由各部主管及相關辦公和行政人員參加，由各部門主管輪留主持，主持時間不得超過10分鐘。

工作日志管理

1.當天工作總結，如從事工作，工作中遇到的問題，總結的經驗，解決方案及以后避免問題的發(fā)生，提高效率的方法和技巧等。

（2）工作日志發(fā)表時間：當天午夜十二點之前發(fā)送有效的工作日志。

（3）明日的工作計劃及工作事項安排。

（4）工作日志不得少于一百字（不包含標點符號）。

（5）以敘述工作，敷衍工作日志的重寫，必須按要求完成。

（6）必須按時間提交，養(yǎng)成良好的習慣。

4.溝通與協(xié)調

（1）對于需要公司協(xié)調解決的工作，可采取專項會議的形式進行溝通與協(xié)調。

（2）公司杜絕無效率會議的存在。會議組織部門或會議主持人要認真準備，并根據實際情況提前將會議安排通知與會者，以便于與會者安排工作。

（3）對于在計劃安排之內的會議，參會者不得無故遲到與缺席，有特殊原因不能參會的，要提前向會議組織部門或公司主管領導請假。

6.對于各類通知、通告等，經行政人員審核、公司主管領導審批后，可告之員工。

7.無特殊保密要求的文件（報告、請示等）的傳遞，可以由行政部負責登記、傳遞、處理與信息反饋。

（二）關于福利待遇

1.員工出差享受出差補貼，試用期員工出差享受正式員工待遇。

2.考勤統(tǒng)計時間為上月1日至上月底，基本工資發(fā)放時間為次月10日前發(fā)放，在您的月度工資中個人所得稅由本人承擔，公司按月進行代扣代繳。新員工應于當月20日前將可以作為工資卡的農行銀行卡號給行政部。

3.在公司規(guī)章制度的基礎上，根據國家的有關規(guī)定，公司為員工繳納社保。

4.三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)員工每人可享物品福利。

5.工齡獎，以鼓勵老員工和激勵新員工，員工每多一年工齡其每月工資多100元。

6.其它福利請參照員工福利制度方案執(zhí)行。

（三）關于菏澤龍池的工作與生活

1.遵守公司的有關規(guī)章制度、程序和慣例。同時，您也將被要求遵守相應的調整與更新制度規(guī)定等。

2.您在上下班時須指紋考勤，不得委托或代他人代刷；員工請假須提前申請，經批準后方能休假。

3.公司建立了較完善的考核管理機制，員工應積極配合公司或部門進行的考核，在考核中不斷總結成績與不足，在主管領導的幫助下逐步提高自身的綜合能力。

4.公司建立了暢通的信息交流機制，您有權利并有義務及時反映工作中的問題，特別是管理中的問題可以隔級匯報或申訴，也可以向行政部反映，希望大家能夠充分利用公司的信息渠道發(fā)表自己的意見或建議，以利于公司整體管理水平的提高。

5.如果你在工作、生活中有好的建議、看法或需要幫助可以直接發(fā)郵件給行政部，也希望在參與公司建設的討論中提出寶貴意見，您將獲得及時的答復與幫助。

6.您有權參加公司組織的各項文娛活動。

7.領用辦公用品、借閱圖書請到行政部進行登記辦理，復印、打印資料或收發(fā)傳真時請到行政部。

8.午餐可以外出在附近餐廳就餐，也可以在公司指定的餐廳就餐。在公司指定餐廳就餐的員工。

（四）關于職業(yè)發(fā)展

1.在菏澤龍池工作期間您可以選擇不同的發(fā)展道路，您可以選擇縱向發(fā)展，也可以選擇橫向發(fā)展。

2.在日常工作生活中，公司要求各部門負責人與所屬員工保持經常性的溝通，對員工發(fā)展進行不間斷的指導。

（五）關于辦事指南

1.辦公用品請于行政人員處登記領取。

2.辦公電腦設備相關問題請與行政部聯(lián)系。

3.工資、社保等相關問題請與人力資源部聯(lián)系。

4.公章管理，于財務部借用。

6.日常費用報銷流程。首先應填寫相應表單，然后經相關領導審批，最后等待出納通知領取。

第四章 內部申購優(yōu)惠制度

一、目的

為了給員工的工作和生活帶來更多的便利，能夠使用公司生產的高品質、低眾的產品，同時激發(fā)員工對公司的歸屬感。

二、范圍

公司所有轉正員工。

只能購買自主商品。

三、優(yōu)惠額度

購買公司可正常銷售的產品以會員價優(yōu)惠購買，良品在會員價的基礎上打8折，不良品在會員價的基礎上打6折。

四、購買方法

每月內購兩次，分別于每月的15號、30號進行。

1、倉庫于周四將產品庫存提交至行政助理。

2、行政助理將內購產品列表和內部申購單發(fā)至公司群里。

3、內購申請人將內購單填寫完整后發(fā)給行政助理，并在當天下班前將款項轉至收款賬號，否則此次申購將被視為無效。

（當天休班人員可委托本部門人員填寫內部申購單以及轉賬；申購確認以及匯款僅限當日）

4.行政助理將內部申購單和相應收款憑證確認無誤后填寫出庫單并將款項交至財務處。財務確認無誤后由行政助理交至倉庫簽字確認。

1.倉庫根據【出庫單】開具的數(shù)量及商品類型，將商品交至行政部。

6、行政助理收到倉庫運送的貨物后通知大家簽字確認并領取內購產品。

五、附則

優(yōu)惠購買商品是公司給予員工享受的福利，是用于員工個人及家庭使用，嚴禁私自售賣。如有私自售賣，一經發(fā)現(xiàn)公司可按照規(guī)章制度對員工予以懲戒。

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